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婚姻的经营

发布时间:2016年12月12日 作者:佚名 来源:石峰区妇联 浏览人数:

如果女人自己做企业当老板,有人来应聘,我们可能会问他几个问题:

有什么技能?

未来怎样提升?

职业生涯怎么规划?分几个任期?

每个任期完成时打算成为什么样的人?

 人生目标各不相同,答案往往看出一个人的性格。

有些人对于工作的认识止步于生活需要,基本没有职业规划,准时打卡、按时领工资、熬资历,不会带着理想主动积极地创造价值,们看上去每天都“在”,却每天都不在状态,无论工作多久,都是“打工”心态,做一天和尚撞一天钟。

 但有些人目标却很清晰:我的第一个任期需要四年,从事基础工作,如果我够努力公司发展也足够快,我希望任期结束后成为独当一面的项目经理;第二个任期希望更多地参与公司管理,或许我有幸能担任重要部门的负责人;第三个任期时我对公司已经非常熟悉,也许能参与方向规划,甚至有幸成为合伙人。

这样的人,把工作看作长期事业而不仅仅是谋生手段,他希望在工作中提升自己不断往前,就像不用扬鞭自奋蹄的宝马,不用催着、盯着却注定出色,和企业共同成长。

 婚姻也一样。

对于女人,婚姻就像一场创业,找的是合伙人而不是天天打卡却心不在焉的员工,女人并不想找到一个人,结了一个婚,生下一两个孩子就此生任务完成,她们还想把生活的每一个阶段,爱人的每一个任期都热热闹闹、和和气气地走好。

对于男人也一样,谁想要一个“只是存在而并非尽心”的老婆呢?

可是有些男人,对老婆说话的句式却是这样:

我已经很不错了,也就偶尔打打麻将,至少我天天回家吧,比我那些同学强;

你就知足吧,我虽然打游戏,但是我至少在家啊,你看隔壁家老王,天天在外面应酬啊;

你为什么挑我毛病,别人家不都是这样的吗?谁能天天过得跟谈恋爱似的?你累不累啊?

 很多男人是把结婚成家当作生活目标,这两个动作一完成,他们就按部就班等退休。

他们并不觉得婚姻里必须有爱情和梦想,有情绪的表达和未来的规划,就像那些把工作只当成饭碗,做一天和尚撞一天钟的员工一样。假如婚姻只是按时打卡,生活已失去在一起的意义——任何一个意料外的艰难都足以拆散一对男女;假如没有风险共担、利益同享的勇气,很多波动都能拆散一对夫妻。只有拥有“合伙人”一样信任和补位,才扛得住婚姻中的运营风险;遇到经营危机,只想领工资的员工早就离职了。